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聪明的小木匠（第2页）

讨论清楚后，王老四高兴地说：“看来真的不是很难！只是样子新了一点罢了。现在有图了，就更不可怕了！我们就可以照着人家温盂供销社的样子做了。”说完后，满怀信心地对程厂长说：“我看可以承担这个工程了！”

“那就还按师傅每天2元，徒弟每天1元向他们要劳务费吧！”程厂长说。

“我觉得承包更合算。”王五妮想了想说：“这样可以多挣点钱。”

“为什么承包可以多挣呢？”程厂长不解地问。

“我顺便打听了一下温盂供销社的会计，他们那个工程木工一项的劳务开支一共用了3200元，也是按每人每天2元或1元支付的。”王五妮说：“但我知道按天数领取劳务，大家肯定会磨洋工，实际上用不了那么多的工作日。如果我们一次性承包下来，大家按正常的劳动，每天得到的劳务费肯定要超过日工定额。这样，个人和厂里都会得到较好的收入。”

“对！谁不愿意多挣钱呢！哈哈！”王计元咧着大嘴说。

“另外，他们的榫卯结构设计的有点不合理，组合起来费时费力，我想改进一下。”他说完，把自己的改进方案画了出来让大家看。

“对！这样更合理！”张爱富说。

“还省工呢！”王老四想了想说。

“我还有个更能省工的想法呢！”王五妮说。

“你快说！”程厂长赶紧催促说。

“其实，在施工中，因为我们用的普通大锯解板解得很慢，所以我们有一半的工时都用在解板上了。前几天，有从河北来的兄弟俩，用大板锯解板，一天能解开我们普通锯10倍的面积。而我们解开一平方米得两人用半天多的时间，最低得消耗1元的劳务，而河北兄弟每解一平方米也就要5角钱。如果我们雇他们来解板，又可以省出一半的解板时间。”王五妮说完后，又说：“这样多方面算下来，我们的劳务费完全可以翻倍。”

“五妮！你太聪明了！我看这个厂长让你来当得了。”程厂长高兴地说。

“不敢！我这只是耍一点小聪明罢了！怎么能领导一个工厂呢！”

“五妮！明天你和我一起去和它们谈承包工程的事吧！”程厂长说。

“行！”

在第二天的谈判中，供销社和加工厂很快就达成一次性承包工程的共识。

“我看承包费就定为3200元吧！”王五妮首先提出说。

“为什么是3200元呢？”供销社赵主任问。

“因为温盂镇的新供销社建成后，木工的劳务就是用了这个工钱。而你们的工程大小和样子和它们一样，所以也应该是这个钱呀！”王五妮说。

经过一番讨论，供销社接受了王五妮提出的承包费用。

按照王五妮的思路施工70多天后，工程就结束了。结算后，除了厂里扣除的利润外，师傅平均每天得到的劳务费为4元多，徒弟为2元多，比平时翻了一倍还多。

工程完成后，供销社赵主任对程厂长开玩笑地嚷道：“我可上你小子的当了！”

“是工程质量没有达到！还是我们坑你钱了？”

“哪——倒不是！但我总觉得掉进你小子挖得坑里了！”

“哼！你小子是看到我们的工人挣得多，得了‘红眼病’吧！”

“哎！说正经的。你那个小木匠不简单哪！小心以后抢了你狗日的的位置！”

“我倒愿意让他抢！可人家还不一定看上我这把破椅子呢！”

“哈哈！”

为了表彰王五妮对加工厂的贡献，厂里授予他厂“劳动标兵”的称号，并奖给他一个玻璃大挂镜。

看到自己的儿子成了“劳动标兵”，王老四非常高兴，就像儿子中了状元一样，把挂镜挂在黑窑洞里最醒目的位置，并一再吩咐家里人擦镜面时一定注意，不要把上面写着“劳动标兵”的这几个字给蹭掉。

进厂一段时间后，王五妮慢慢发现厂里的运行机制有问题，尤其是木工组。木工们除承包一些房屋建筑等大型工程外，基本上都是在空余时再生产一些其它产品，等待别人来买。由于不了解市场的需求，生产的东西往往卖不出去，影响工人们和厂里的收入。于是，王五妮对程厂长建议说：“除厂里需要外，能不能让工人们走出去自己找工做呢？”

“让工人们走出去自己找工做？”程厂长听了，不解地问。

“对呀！”王五妮说完后，赶紧补充说：“工人们自己挣多少钱，厂里别管，只要让他们按天上交厂里一定利润就行。”

“嗯！这个建议不错！”本来就对王五妮信任有加的程厂长思考后，理解道：“这样，还是你那个思路：工人们既能挣到钱，工厂也增加了收入，对吧！”

“对！两全其美。”王五妮说：“但工人们不可能每天都找到营生做！所以每月不能按满月算。”

厂里经过研究，采纳了他的意见，工人们可以出去自由打工。规定每外出一天，师傅交回8角，徒弟交回4角。每月最多按25天计算。

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在那个时候，能提出本章中所述的运行机制改革意见，很不容易。

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