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第77章 应该的（第1页）
次日一早，易大妈就拉着阎大妈去了医院。
俩人避着院里所有人，悄悄的出了门。
军管会那边下了协查的申请，这份申请书，直接递到了娄半城的办公桌上。
娄半城是经过事的人，厂子大了，什么人什么事都有可能出现。
饶是如此，在这个敏感时期，也由不得他不慎重。
“小李，让人事科长来一趟。”
轧钢厂这么多人员，忽然提一个员工，他哪知道这人是谁啊。
秘书小李匆匆出门，把主管人事的科长郭科长请了过来。
郭科长不知道啥事，进门还乐呵呵的跟娄半城打招呼。
“厂长，您找我？”
娄半城也没兴趣跟他解释，直接把申请书一递。
“这个易中海是咱们厂哪个部门的？”
“这，厂长，他不是在管理岗位，也不是车间技术骨干。具体情况我得回去查查花名册。”
娄半城闻言也送了口气，他可以确认中高层没有这号人。
让人事科过来，就是确认各个部门底下那些小组长的情况。
管理人员出事他的责任会更大，起码是任用不明。
底下工人出事，追究一下底层管理就好，起码事态的影响不大。
“一会给我一个确切答复。”
“行，给我五分钟。”
郭科长赶忙回去查找花名册。
娄半城冷静的想了想，这毕竟不是轧钢厂自己关起门来能解决的事。
轧钢厂因为要保障前线，是有军代表入驻的。
此时不汇报，更待何时？
“小李，等一下看情况，得请军代表也来一趟。”
秘书顿首应是。
此时郭科长也来汇报了。
“厂长，那易中海就是一车间的一个普通的钳工。目前没有担任管理职务，从考核来看技术上表现也一般，不过最近有了很大的长进。”
“他有个徒弟叫贾东旭，这个人是原来一车间技术骨干老贾（懒得编名）的儿子。”
“不过他的名声不大好，我手底下有个考核人员反馈，他。。。”
郭科长从隶属关系，考核情况，工厂师徒关系，平时口碑把易中海的情况简单的汇报了一下。
娄半城了解了一下基本情况，不露喜怒。
“小李，让一车间的车间主任来一趟。”
小李明白，厂长觉得这事跟厂里没多大关系了，可以放心请军代表过来了
小李先去车间找到车间主任，后来拉着他去找到了军代表。
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