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第20章（第2页）

在方姐看来，仇复都中了五个亿了，现在躺在家里数钱就行了，还上班做什么？

“我刚刚接了仇复的电话，他向我请了一个礼拜假，准备等奖金就位后再来上班。”

郎晨春风满面，转着手中的签字笔笑道，“我都做好他辞职的准备了，可他这电话是来‘请假’的。”

如果想辞职了还请假干什么？这明明是不想放弃这份工作啊！

‘也有可能是奖金到手再辞职啊。’

郎总已经很久没这么好心情了，方姐也只敢在肚子里腹诽一句，脸上还要挤出一个笑容。

“那这仇复还真是挺踏实的小伙子。不过他手上不少活儿都做了一大半了，现在给他转产品经理，是不是太浪费了？”

仇复是公司的数据模型架构师，也是这个公司最老的一批员工之一，有三年以上的技术架构设计经验，公司的产品要上线，最缺不了的就是仇复的参与。

而产品经理则是负责管理产品运营、研发和策略的，更看重的是领导和沟通处理能力，仇复平时在公司属于“埋头苦干型”选手，尚且不了解他能不能胜任这个工作，给他这个产品经理职位就等于“荣养”了。

他们公司经费并不充裕，在hr看来，这么做会造成很大的资源浪费。

“现在我们该想的是怎么挽留这个‘人才’。”

郎晨看着面前的方姐，有点恨铁不成钢于对方的“不上道”。

“架构师的那点年薪和奖金算什么？产品经理的那点工资又算什么？人家仇复现在身家几亿，看得上那几十万的年薪？”

“人家现在还来上班，不过是想‘体验生活’，给自己找点事做而已！”郎晨摊摊手，“我们该做的是让人家上班的‘体验’更好，一天到晚当加班狗有什么好的工作体验？”

可惜公司领导层就那么几个，一个萝卜一个坑，他也没办法再安排更好的职位，产品经理手下好歹还有几个人，过过小领导的瘾还是可以的。

“可是我们也没必要……”

方姐呐呐道。

又不是他爹妈，管什么工作体验啊。

“方姐，你有没有听过一个故事？”

郎晨这时候有点头疼方姐的“一根筋”，平时她的这个性格让她做事一丝不苟，可是到了关键时刻未免有失机变。

接下来，他就跟方姐“科普”了一个创业圈子里流传很广的故事。

曾经，有一家创业公司资金链断裂，眼看就要关门了，结果公司里一个清洁工阿姨拿出六百万帮公司完成了最初的融资，至于为什么要做这笔投资，这个阿姨说：

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