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第62章 62 新事业(第1页)

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安如见自己都没有想到,适应新角色这么快。凌晨一点到医院,这回,他提前通知医院留守人员准备好了床铺被子,睡起来感觉不错。他都惊讶自己的适应能力。

一觉醒来,太阳高照。公司还没启动招聘程序,估计院长到位最快要两周,自己这个执行院长要再细化科室设置。泡了碗方便面,几口就完事了。拿出医院筹建方案,就往病房走。

安如见没有管理过医院,但他有丰富的理论支撑。大学时,他就对医院管理学感兴趣,修过这门课。现在,这些知识要派上用场了。

几天过去,安如见进一步细化了筹建方案,细致到哪间房子做医院值班室,哪间房子做护士值班室,哪间房子适合做诊室,哪间房子适合做库房,哪间房子摆两张床,哪间房子摆一张床。

安如见又画了楼层平面图。每层楼、每间房的用途都标注得清清楚楚。

有图有方案,密密麻麻的字,倾注了安如见大量的心血。等他终于觉得满意的时候,集团公司招人的启事已经登上了医疗行业最大的媒体。

集团公司大手笔,为竣肃医院招聘从院长到副院长、重要部门负责人达三十名。毫无疑问,这些岗位的条件设置非常严苛:学历、经历、业绩、身体素质。他们采用了最简单实用的招聘办法,这就是面试。

招聘不设置笔试环节,这是体制外的显著特点。笔试有什么用?高分低能的大有人在。很多人考试很牛逼,到实际工作中,啥啥都不会,工作也不主动。这样的人,考试分数再高,也只是花瓶。面试就不一样,出几个题目,问几个问题,一个人的专业素养和管理能力就全部显露出来了。有人会说,这不公平,我不会说,我紧张,面试考不好。医院招聘的是管理人员,不会说话,说几句话还紧张,怎么管一群知识分子?

安如见仔细研究了招聘启事,每一个岗位要求都不一样,这像桂明景的办事风格,严谨、严肃,他这是要高标准、高起点办高水平医院,招聘启事里还有具体的健康指标要求,说明桂明景很在乎这一批人的招聘。当然,公司开出的条件非常丰厚,干五年,足以实现个人财务自由。关键是,你要能完成高强度工作量。

安如见很喜欢桂明景的办事风格,这么多的岗位,短短几天时间就将条件要求摸得一清二楚。没有丰厚的工作经验积累,是做不到的。现在的安如见,根本没办法达到这个高度,他需要仰视桂明景。

安如见一直有一种看法,就是对医生、护士、药剂、检验这些岗位人员的招聘,他看重的是实际动手能力。试想,一名外科医生手术做得畏畏缩缩,一名药剂人员工作不细心,考试分数再高又有什么用?典型的给医院找麻烦的主,就不能要。

安如见给桂明景打电话,响了很久,对方才接。

“桂总,神速加神奇!医院招聘工作已经启动,拜托你认真为医院揽才,别把啥啥人都招进来了。”安如见笑道。

“安院长,你有具体的事吗?没事我挂了,忙着!”桂明景压低了声音,明显在开会。

“我这几天,又将筹建方案做了细化调整,”安如见说,“我要找你当面汇报。”

“胡扯!集团公司定下来的方案,你说改就改?谁给你的权力?”桂明景斥责,“给我老老实实改回来!”

安如见以为桂明景会认可,这是自己在实地考察修改的,他却不领情,他说:“桂总,这个方案更加符合医院实际情况。你先别斥责我,等你看了再下结论。”

“安如见,你不要自以为是!”

“桂总,别这么武断好不好?”安如见据理力争,“我认为修改版的方案更加有利于医院建设,也更加有利于工作。”

“胡闹!等院长到位了再收拾你。”

手机里传来忙音。安如见的心一沉,自言自语道:“不让我说完?不听我汇报?真是个愚忠的人。”

安如见不能理解桂明景。他想,必须改变桂明景的看法,去省城当面汇报自己的成果。

这会儿,安如见又上了高速。他出现在桂明景办公室的时候,已经是晚上十点。反正桂明景家不在省城,他有的是时间听自己汇报。

“安如见,看来你是不到黄河心不死。”桂明景板着脸教训道,“私自更改上面定下来的方案,你吃了豹子胆。”

安如见将方案和图纸摆在桂明景办公桌上,嘻嘻笑道:“桂总,你只要花半个小时,研究一下这个,就能一目了然了。你们坐在办公室做出的决策,没有我在现场这么精准。”

“安如见,上次那个方案也是你自己在医院蹲了两天才做出来的,这次又说做了修改,你做事能不能严谨一点?”

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