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第55章 创业投资基金（第2页）

对于开发出这样的药物，朱天赐有些无语，这是挖兰晴美容医院的墙角啊，介入减肥术式肯定会受到影响，而医院的老板是他的妻子江素心。

但江素心不在乎，朱天赐更无所谓了。

桃李公司的瘦身药通过临床试验，获得健字批号，开始正式销售，市场反应热烈，逐渐弥补研发投入的大量资金。

新技术就是这样，有投入未必会有好结果，但没有投入仅靠仿制技术不可能带来超额的利润。

朱天赐加大了天素公司的研发投资，招聘了更多的研发人员。

在朱天赐的大力推动下，饲养机器人快速通过测试、改进和定型，开发了针对几种主要养殖禽畜的几种型号，定制生产线，投入先期广告，在年底招开产品发布会。

因为天素公司的陪伴机器人良好的信誉，饲养机器人的发布会很成功，众多的合作伙伴齐聚魔都前来捧场。

这是与民生有关的产品，朱天赐特意将利润压低，并没有采取超额定价的方式，而是直接采取以边际成本核算的方式，进行平价销售，在经销商有利可图的情况下，尽可能地把价格定到最低，比第一代家庭陪伴机器人价格还低，市场价仅八万元，基本上相当于一个人工一年的工资。

国家也给予政策性支持，购买饲养机器人可以申请低息贷款。

饲养机器人虽然是小众产品，但销售却很火爆，有一家大型养殖企业一下子就购买了五十台，天素公司也给予经销价。

因为订单量远超预期，公司不得不加班加点地生产。

经过一段时间的使用，养殖企业普通反应良好，个别企业因为缺少使用智能设备的经验，出现一些问题，天素公司专门派技术人员进行辅导，并获得很高的评价。

因为这个产品，天素公司得到了政府上级部门的大力肯定，并在政策和税收方面给予支持，鼓励开发更多更优秀的产品。

朱天赐则把更多的资金投入到人形机器人的技术研发上。

人形机器人除了智能之外，最重要是机械的自稳控制技术。

朱天赐有这方面的技术，已经用在丝丝和秀秀身上，但这技术不能直接给公司用，先让研发人员开发，最好能研发出更多的技术，在适当的机会再考虑。

这不着急。

家庭护理机器人的升级研发也在紧锣密鼓地进行，目前，已经开发了传递物品、搀扶以及检测主人的体温、血压、血糖等身体状态的功能，但仍然不是人形机器人。

朱天赐没有允许产品定型，让研发人员继续开发能够洗碗和制作简单饭菜的功能，以天素机器人的智能程度完全可以实现。

多功能护理机器人才是家庭的需要，单一的功能就算上市也会很快被淹汰。

朱天赐招开高层会议，制定了新的奖惩制度，对于那些对公司作出突出成绩的员工进行重奖，并提升职务，对于混日子的，对不起，您请走人，公司不养废人。

公司的风气顿时大变，上下都紧张起来。

为了避免嫌疑，朱天赐没有让秀秀跟着自己上下班，而是让她通过网络替他进行监管。

他有了许仓这个新司机兼保镖，安全上得到了很大的保证。

被开除的员工不少，其中有一个区域销售经理，负责与南美地区的协作销售公司的联系，销售业绩不见增长，但公关费用却是不断地增加。

这个销售经理曾是个留学生，觉得天素公司毁了他名声，不服，告到市法院，说天素公司违反劳动合同法，无故开除员工。

朱天赐根本不答理他，按合同法，该补偿的都补偿了，还告？

私人公司不能开除员工？

扯淡！

朱天赐对第一代的智能家庭机器人是很不满意的，各方面都不满意。

但至少它能赚钱，把投入的成本都赚回来，并带来大量的利润以便研发新的技术。

技术原本就是这样一代一代更新的。

但朱天赐对第二代机器人充满了期待，因为，他已经做出了决定，不管有多困难，天素公司第二代机器人必须是人形机器人，采用各种新技术。

其实，各种技术他都有，但丝丝和秀秀的成本太高，根本不适合推向市场，公司研发人员要做的就是，研发出低成本的相应技术，有创新性的技术更好。

另外，朱天赐准备把机器人的智能提高一些。

他准备加宽判断模式的等级，采用高中低三个分级模式，但仍然不是全等级判断。

但这样仍然会使运算量和存储量大增，机器人的成本会增加很多。

他准备改进算法，模拟人类的图形运算模式。

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